C’est ce que révèle l’observatoire des pratiques sportives des 16-25 ans un observatoire créé par l’UCPA depuis 2016 pour mieux comprendre et suivre les évolutions et les tendances de fond qui marquent la pratique sportive de cette catégorie d’age.

75% des 16-25 ans qui font du sport au moins une fois par semaine, c’est 7 points de plus par rapport à 2015. 53% en font plusieurs fois par semaine voire quotidiennement +8 points par rapport à 2015.

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Afin de disposer d’informations précises pour suivre l’évolution des pratiques sportives et appréhender leurs motivations comme les freins à cette pratique, le ministère des Sports a souhaité s’associer à l’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP) afin de mettre en place un Baromètre national des pratiques sportives.

Réalisé pour la première fois en 2018 en collaboration avec le CRÉDOC, ce nouvel outil sera reconduit tous les deux ans. Il permettra d’apporter des éléments pour guider et évaluer les politiques publiques menées dans ce domaine.

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logoama Ces deux changements sont inscrits dans une ordonnance qui doit être présentée mercredi par la ministre des Sports Roxana Maracineanu, lors du conseil des ministres, ont indiqué à l'AFP des sources au ministère des Sports et dans l'antidopage.

Au menu, la fin de tout pouvoir de sanction disciplinaire pour les 115 fédérations sportives agréées, qui garderont un droit d'appel.

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Avant de voir la manière dont les centres de ressources locales peuvent vous aider dans vos démarches de professionnalisation. Cette vidéo explique les étapes à suivre pour arriver à un emploi pérenne :

1) La clarification du projet, pour s'assurer que la création d'un emploi dans l'association répond à un besoin
2) La rédaction d'une fiche de poste, pour détailler les tâches confiées / les compétences / le volume horaire / ...
3) Le choix du type de contrat proposé, CDD ou CDI, candidat avec ou sans expérience, ...
4) Le plan de financement, étudier les sources qui vont financer l'emploi
5) Le recrutement du salarié en fonction des étapes précédentes
6) Le management et le bien-être du salarié, accompagnement, échange, retours réguliers et perspective d'évolution

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Source : CDOS Vienne

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